Memurların sabırsızlıkla beklediği eşit işe eşit ücret sistemi uygulamaya konuldu. kamu çalışanlarına müjde olarak nitelendirilen, aynı unvan ve aynı kadrodaki memurlar arasındaki ücret farklılıklarının ortadan kaldırılmasını sağlayacak olan eşit işe eşit ücret uygulamasına dair merak edilen ayrıntılar şöyle;
-ek ödeme yoluyla kamu çalışanları arasında ücret dengesi sağlanacak
-Memurlara fazla çalışma ücretinin beş katına kadar fazla çalışma ücreti ödenebilecek.
-maaşlarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, sözleşmeli personele, subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile uzman jandarma ve uzman erbaşlara, mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil, almakta oldukları toplam ödeme tutarı dikkate alınmak suretiyle aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, en yüksek Devlet memuru aylığına karşılık gelen oranlar uygulanarak hesaplanan tutarda ek ödeme yapılacak.
Ek Ödemeler Neye Göre Yapılacak?: yapılacak ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmayacak ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret vb. ödemelerin hesabında dikkate alınmayacak.
Ek Ödemeler Nereden Sağlanacak?: Ek ödemelerin sağlanmasında Bakanlar Kurulu yetkili olacak. buna göre;
*Kültür ve Turizm Bakanlığının,
*Sağlık Bakanlığının,
*Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun
-Meteoroloji Genel Müdürlüğünün Merkez Teşkilatı Personeli ile Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı,
-Türkiye Halk Sağlığı Kurumu,
-Karayolları Genel Müdürlüğü,
-Orman Genel Müdürlüğü
– Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü
personeline yapılan ek ödemeler, döner sermaye bütçelerinden yapılacak.
