Kamuda Eşit İşe Eşit Ücret Ayrıntıları

Memurların sabırsızlıkla beklediği eşit işe eşit ücret sistemi uygulamaya konuldu. kamu çalışanlarına müjde olarak nitelendirilen, aynı unvan ve aynı kadrodaki memurlar arasındaki ücret farklılıklarının ortadan kaldırılmasını sağlayacak olan eşit işe eşit ücret uygulamasına dair merak edilen ayrıntılar şöyle;

-ek ödeme yoluyla kamu çalışanları arasında ücret dengesi sağlanacak

-Memurlara fazla çalışma ücretinin beş katına kadar fazla çalışma ücreti ödenebilecek.

-maaşlarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı  Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, sözleşmeli  personele, subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, sözleşmeli  subay ve astsubay adayları ile uzman jandarma ve uzman erbaşlara, mali haklar  kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil, almakta oldukları toplam ödeme tutarı dikkate alınmak suretiyle aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan  personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, en yüksek Devlet memuru  aylığına karşılık gelen oranlar uygulanarak hesaplanan tutarda ek  ödeme yapılacak.

Ek Ödemeler Neye Göre Yapılacak?: yapılacak ek ödeme damga vergisi  hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmayacak ve ilgili mevzuatı uyarınca  ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret vb. ödemelerin hesabında dikkate  alınmayacak.

Ek Ödemeler Nereden Sağlanacak?: Ek ödemelerin sağlanmasında Bakanlar Kurulu yetkili olacak. buna göre;

*Kültür ve Turizm Bakanlığının,

*Sağlık Bakanlığının,

*Türkiye Kamu  Hastaneleri Kurumunun

-Meteoroloji Genel Müdürlüğünün Merkez Teşkilatı  Personeli ile Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı,

-Türkiye Halk Sağlığı  Kurumu,

-Karayolları Genel Müdürlüğü,

-Orman Genel Müdürlüğü

– Tapu Kadastro  Genel Müdürlüğü

personeline yapılan ek ödemeler, döner sermaye bütçelerinden  yapılacak.